Para que as contratações ocorram de forma eficaz, é preciso que haja uma padronização nos processos da empresa. Ainda de acordo com a pesquisa, um recrutador recebe em média de 30 a 50 currículos por vaga. Desses, somente de 5 a 10 candidatos chegam a passar para a etapa de entrevistas. Para ver mais dicas sobre currículo, processos seletivos e mercado de trabalho, siga o nosso instagram @gupy.empregos. Um dos principais motivos é que, se você for contratado ou contratada, possivelmente precisará colocar em prática os conhecimentos adquiridos com os cursos e experiências que você disse que fez. E, se você não os tiver feito, muito provavelmente não conseguirá desempenhar a sua função adequadamente e não conseguirá permanecer no cargo por muito tempo.
Para evitar que isso se repita, confira esta lista dos erros mais frequentes em processos seletivos para diversos níveis e diversas áreas. Por isso, é importante que a empresa utilize uma variedade de testes em seu processo seletivo, avaliando diferentes competências e habilidades. Isso garantirá uma seleção mais justa e precisa, além de garantir a diversidade de perfis na equipe e evitar problemas de desmotivação e custos desnecessários. A realização de testes é um dos pontos fundamentais quando falamos em processo seletivo. Isso porque, por mais que a empresa veja no candidato a pessoa ideal para a vaga, é necessário realizar algumas simulações para saber se aquela pessoa conseguirá desempenhar bem as suas funções.
Outro erro comum é não ler as questões com atenção e responder de maneira precipitada. Então, é importante ler as questões com cuidado, entender o que é solicitado e analisar as opções de resposta antes de escolher a alternativa correta. Além disso, é importantíssimo adotar estratégias que possam reduzir os vieses inconscientes gerados durante o processo seletivo. As competências avaliadas em cada etapa devem ser definidas com níveis de avaliação para calibrar todas as pessoas que forem avaliar os candidatos e candidatas. Ademais, existem valores e comportamentos que são inerentes à cultura organizacional e estes devem ser considerados em todas as contratações. Muitas vezes não listamos essas habilidades e, por não avaliar, acabamos contratando uma pessoa que não compactua com algum desses valores.
Portanto, se eu fosse você, passaria a considerar abrir algumas vagas para o time interno dando aos seus funcionários a oportunidade de se candidatarem à vaga. Da mesma forma que a empresa possivelmente vai exigir dedicação e foco do futuro colaborador, você precisa começar dando o exemplo. Não permita ser interrompido durante a entrevista oportunidade de emprego e deixe seu telefone no silencioso. Inovação, por exemplo, e o novo colaborador não tem abertura para ouvir novas ideias e adotar métodos diferentes do que ele conhece e faz, isso vai contra a cultura da empresa. Isso pode, inclusive, afetar o clima organizacional e o desempenho dos funcionários além de minar toda a empresa.
Por exemplo, imagine que você deseja se inscrever para uma vaga de estoquista, mas durante a sua vida profissional, além de estoquista, você também já trabalhou como cozinheiro e serralheiro. Concorda que, nesse caso, é mais importante você destacar as experiências que já teve como estoquista? Porque o trabalho como cozinheiro e serralheiro fogem muito do que um estoquista faz no dia a dia. Agora suponha que você informou que tem Excel avançado, quando na realidade o seu conhecimento sobre a ferramenta é básico. Além disso, mesmo que você seja chamado para fazer a entrevista, os recrutadores ou recrutadoras poderão te fazer perguntas que irão demonstrar que você não tem determinado curso ou experiência. Agora você não irá mais cometer nenhum desses 10 erros fatais que podem te reprovar em um processo seletivo.
Muitas vezes as empresas não se limitam a uma faixa salarial no início do processo para não correr o risco de perder bons candidatos. Elas são mais abertas, por exemplo, a conhecer profissionais de diferentes senioridades para decidir qual seria o perfil ideal para aquela vaga. Com o processo mais adiantado aprovam a faixa salarial que poderá ser ofertada, já tendo em vista o profissional escolhido. Alguns entrevistadores perguntam ao candidato o que chamou a atenção deles na empresa ou na vaga. Quando responde com discursos vagos, o candidato perde a oportunidade de demonstrar entusiasmo por ocupar o cargo.
Como retornar ao mercado de trabalho após uma pausa na carreira
Outro erro que você não pode cometer é responder de forma vaga, como por exemplo, na pergunta por que a empresa deve te contratar responder que atende todos os requisitos pedidos. Pois atrasos deixam uma péssima primeira impressão e que pode causar a sua eliminação do processo seletivo. Outro erro é chegar atrasado à entrevista, por isso para evitá-lo você deve sair de casa o mais cedo possível para ter certeza de que chegará na hora.
Entregar o mesmo currículo para todas as vagas
Mas erros de concordância, pronúncias erradas ou mau uso das palavras podem colocar tudo a perder. Isso tudo porque a tecnologia consegue, através da inteligência de dados, cruzar os dados dos candidatos com os critérios de seleção da vaga. Você acreditaria se a gente te contasse que, em menos de 1 minuto a plataforma te apresenta um ranking com os melhores candidatos para aquela vaga? Você saberá qual é a percentagem de match, enxergando quais os critérios que o candidato se encaixa ou não.
Principais erros que podem te eliminar do processo seletivo
Concursos públicos são processos seletivos rigorosos que exigem muita preparação e dedicação dos candidatos. Infelizmente, muitos concurseiros cometem erros que prejudicam suas chances de sucesso. Aqui estão os principais erros cometidos pelos candidatos em concursos públicos e como evitá-los.